日前，公司下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)2021年節(jié)能工作的實(shí)施意見的通知》，以能耗強(qiáng)度和總量雙控為核心，以提升節(jié)能精益化管理水平為重點(diǎn)，推進(jìn)節(jié)能管理信息化、智能化和現(xiàn)代化，提高能源利用效率，推動綠色、低碳、高質(zhì)量發(fā)展。

完善公司節(jié)能管理體系。公司成立了節(jié)能辦，各廠設(shè)立了節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，車間設(shè)節(jié)能員，形成了公司、廠、車間三級節(jié)能網(wǎng)，并明確節(jié)能工作目標(biāo)、任務(wù)，各單位將各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到各車間，做到責(zé)任到人，確保按期完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

強(qiáng)化節(jié)能考核制度。按照“誰用能、誰負(fù)責(zé)”和“誰節(jié)能、誰受益”的原則，進(jìn)行合理用能，堅(jiān)決杜絕違法違規(guī)用能行為，并細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，做到責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，確保按期完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

持續(xù)嚴(yán)格規(guī)范用能行為。嚴(yán)禁生產(chǎn)系統(tǒng)排空浪費(fèi)能源，在非開、停車狀態(tài)下，嚴(yán)禁排空放散蒸汽、焦?fàn)t煤氣、氮?dú)狻⒖諝�、馳放氣等，違者考核責(zé)任單位5000-50000元；嚴(yán)格用能審批，各單位用水（含除鹽水、生活水、循環(huán)水、中水等）、電、煤氣、蒸汽、汽油、柴油“等能源增量須經(jīng)節(jié)能辦批準(zhǔn)并備案，違規(guī)用能考核責(zé)任單位1000-10000元；持續(xù)開展能源系統(tǒng)專項(xiàng)整治活動，加強(qiáng)對浪費(fèi)能源行為的檢查考核力度，對長明燈、長流水、跑、冒、滴、漏及私拉亂接等浪費(fèi)能源現(xiàn)象罰款200-500元。

做好專項(xiàng)工作，提高能源管理水平。開展能效對標(biāo)、能源計(jì)量管理、水效提升等專項(xiàng)工作，重點(diǎn)解決能效水平不高、管理水平不高等問題，推動公司各單位整體能效水平提升。適時與國內(nèi)、省內(nèi)以及焦煤集團(tuán)內(nèi)部同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對標(biāo)，找出差距，分析原因，加以改進(jìn)，進(jìn)一步降低單位產(chǎn)品能耗。完善能源計(jì)量體系，為公司能耗在線監(jiān)測系統(tǒng)運(yùn)行提供基礎(chǔ)，從而提升節(jié)能管理的精益化水平，解決節(jié)能粗放式管理的問題。建立工業(yè)用水目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行用水總量和強(qiáng)度雙控，要求各單位繼續(xù)組織實(shí)施以節(jié)水和廢水回收利用為重點(diǎn)的技術(shù)改造升級，推廣應(yīng)用高效工業(yè)節(jié)水工藝、技術(shù)和裝備，提升工業(yè)節(jié)水效率，淘汰高耗水工藝、設(shè)備。

加強(qiáng)節(jié)能新技術(shù)應(yīng)用，完成化產(chǎn)品回收廠三回收制冷機(jī)組改造實(shí)施工作，通過對現(xiàn)有四臺310kw溴化鋰制冷設(shè)備擴(kuò)容改造為四臺500kw溴化鋰制冷機(jī)，實(shí)現(xiàn)三回收系統(tǒng)夏季運(yùn)行時不需要通過補(bǔ)充新鮮水進(jìn)行降溫，可節(jié)約新鮮水量200t/h;實(shí)施循環(huán)水系統(tǒng)電化學(xué)水處理技術(shù)和電磁破水處理阻垢技術(shù)，節(jié)約循環(huán)水用量；完成公司34臺高耗能機(jī)電設(shè)備淘汰工作；充分發(fā)揮干熄焦節(jié)能減排效益，降低公司焦炭產(chǎn)品綜合能耗，通過干熄焦達(dá)產(chǎn)達(dá)效，將公司焦炭單位產(chǎn)品綜合能耗降至考核指標(biāo)范圍內(nèi)；開展焦?fàn)t上升管余熱回收技術(shù)應(yīng)用研究，利用新技術(shù)回收上升管余熱生產(chǎn)蒸汽供生產(chǎn)系統(tǒng)使用，減少能源浪費(fèi)。

加快信息化建設(shè)，提升節(jié)能監(jiān)管水平。以提升節(jié)能監(jiān)管水平為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新管理模式，夯實(shí)節(jié)能基礎(chǔ)，重點(diǎn)解決信息化程度低、基礎(chǔ)管理薄弱等問題，提升公司節(jié)能科學(xué)化管理水平。